為進一步加強農(nóng)村基層組織和村干部隊伍建設，切實解決村“兩委”班子換屆后備人才緊缺問題，貴州省江口縣著力抓好鄉(xiāng)村振興人才的選培育工作，通過建機制、強培養(yǎng)、提待遇等舉措，讓更多鄉(xiāng)村振興人才愿意來、能干事、留得住，不斷提高村級后備力量隊伍建設質量，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接注入了“源頭活水”。 

　　建機制，讓優(yōu)秀人才“愿意來” 

走進江口縣德旺鄉(xiāng)凈河村，筆者看到凈河村后備干部譚政正在忙著處理村里的日常工作。2014年譚政從華南理工大學畢業(yè)，先后在深圳等地務工就業(yè)，2019年回村后，在村干部和駐村工作隊的多次動員引導下，現(xiàn)在村里擔任村級后備干部，主要負責民生保障相關工作。 

“能作為后備干部我非常榮幸，在以后的工作中，我一定加強學習、盡職盡責完成好各項工作任務，為凈河村發(fā)展貢獻自己的力量?！苯诳h德旺鄉(xiāng)凈河村大學畢業(yè)生譚政說。 

在德旺鄉(xiāng)，為充實該村干部隊伍，各駐村工作隊和村（社區(qū)）“兩委”充分利用黨員大會、群眾會、院壩會等廣泛宣傳用人需求，動員黨員群眾舉薦合適人選，逐戶走訪講政策、擺優(yōu)勢，誠心誠意招納優(yōu)秀人才，現(xiàn)已將高校畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人等27人納入后備力量庫，11名大專畢業(yè)優(yōu)秀青年進入村委會工作。? 

“村級班子越來越老齡化，難以適應新形式下的新要求，現(xiàn)在村里來了幾個年輕大學畢業(yè)生，老中青的搭配讓我們工作起來更加得心應手了。”凈河村黨支書記劉國海說道。 

今年以來，江口縣堅持把后備力量培養(yǎng)作為換屆選舉的關鍵之舉，通過建立健全選拔、培育、管理、使用等工作機制，著重從大學畢業(yè)生、農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)務工人員和退役軍人里面發(fā)現(xiàn)和培育村級后備力量。同時，通過安排后備力量到村跟崗鍛煉，組織列席村“兩委”班子會議，幫助后備干部提前融入角色、快速轉變身份，使后備人才廣泛接觸和熟悉村級事務，在職位出現(xiàn)空缺時及時補齊，解決“備而不用”問題。截至目前，全縣已培育村級后備力量260余人。 

　　強培育，讓年輕人才“能干事” 

“我將盡自己所能，用自己所學服務好鄉(xiāng)村振興?！泵窈玩?zhèn)何壩村到村任職人員付尚松告訴筆者，她是貴州大學植物保護專業(yè)畢業(yè)，目前主要負責淫羊藿產(chǎn)業(yè)基地的育苗管護及病蟲害防治工作。 

農(nóng)村要發(fā)展，鄉(xiāng)村要振興，人才的聚集是關鍵。江口縣積極為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺，大力推進“三個人才”計劃和“五個一批”工程，分兩批次從新招錄的選調生、事業(yè)單位人員、三支一扶人員、西部計劃志愿者等人員中選派76名年輕干部深入基層一線為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻才智。 

“選派的76名‘五個一批’人員，到村任職后實行‘四個劃轉’機制，即把黨組織關系、工資（補助）關系、人事關系、考核關系統(tǒng)一劃轉到村或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），推動到村任職人員到基層一線去，更好的服務農(nóng)村發(fā)展?！笨h委組織部副部長楊奎說。 

為確保到村任職工作人員有職可履、有事可做。江口縣結合選派人員專業(yè)所長和工作實際，科學設崗定責，明確職責分工，建立村干部與到村任職人員“1＋1”結對幫帶制度，傳授業(yè)務知識、了解思想動態(tài)，促進能力提升、作風轉變。同時，要求到村任職工作人員緊緊圍繞宣傳黨的方針政策、推進產(chǎn)業(yè)革命、解決民生實事、推動基層治理、提升基層組織力等方面精準發(fā)力，努力推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質量發(fā)展。 

為打通“五個一批”人員服務基層“最后一公里”，江口縣還定期研究解決“五個一批”人員駐村工作中存在的新情況、新問題，全力做好組織協(xié)調和日常管理，并在政策落實、待遇保障、關心關愛、政治激勵、教育培訓五個方面狠下功夫，確保各項工作取得實效。? 

　　提待遇，讓基層人才“留得住” 

“通過改革‘兩委’班子分工明確了，待遇也提高了，大家責任感和干事激情更高了?！碧芥?zhèn)寨抱村副支書兼文書劉福壽說，我現(xiàn)在基本工資3450元，自身職責任務更明確了，干勁也足了。 

劉福壽口中所說的改革，是江口縣實施的新時代村級治理體系改革，主要在村（社區(qū)）科學設置“兩委一社四中心”，按照定崗、定人、定責、定薪、定效“五定法”，全面整合林業(yè)、計生、衛(wèi)計等涉改部門崗位和資金，用于提升村三職工資報酬。目前，全縣285名“三職”干部工作達到3450元/月，“一肩挑”支書主任工資達到4485元/月。 

村干部報酬的提升，不僅吸引更多的人才加入村干部隊伍，還奠定了鄉(xiāng)村振興工作人才基礎。村干部的培養(yǎng)不僅要提高待遇，還要在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟上狠下功夫。閔孝鎮(zhèn)雙屯村采取“村社合一”發(fā)展模式，發(fā)展起了蔬菜、中藥材、龍蝦等特色產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)年利潤達20余萬元。由于村級集體經(jīng)濟發(fā)展好，雙屯村“兩委”干部每月都能領到500元的補貼。? 

“我現(xiàn)在基本工資3450元，加上在合作社任職，每月發(fā)到手的工資接近4000元，還能參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險，干得也很有激情和信心?！遍h孝鎮(zhèn)雙屯村主任張發(fā)兵說，收入穩(wěn)定，不用再為家庭生計發(fā)愁，我更加堅定了干下去的決心。 

近年來，江口縣不斷規(guī)范完善“村社合一”發(fā)展機制，按照“入股有分紅、管理有工資、干好有獎金”目標，在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟基礎上，明確規(guī)定經(jīng)村民代表大會研究同意后，按不高于20%比例從集體經(jīng)濟提取獎勵資金，用于村干部績效發(fā)放和繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險，全面激發(fā)了村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。（陳曜 吳乃云）